大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班每天都要打卡吗？
2. 员工经常请假怎么处理？
3. 疫情日子里，单位每天要求员工网络打卡又不发工资，你怎么看？

上班每天都要打卡吗？

上班当然每天都要打卡了，如果每天都不打卡，那没有人知道你是否在工作岗位，而且不知道你几点上班几点下班，有没有迟到早退，这样计算考勤的员工会很麻烦。

每天打卡方便记录你有没有迟到早退，请假旷工缺勤，也证明你每天都来上班了。

员工经常请假怎么处理？

一般有这种情况的公司，肯定有一个特点，那就是公司本身就不正规，没有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是谈不上。大家随意性很强，无人管理，或者是管理不当而造成的。

员工之所以一直请假，是因为没有相应的公司制度来约束。请假和不请假拿的工资是一样的，没有奖罚之分，又有多少人会自觉的坚守岗位呢。同时因为个别员工的请假，导致员工内部也不和睦，别的员工承担了请假人员的工作却没有多拿工资，请假之人也没有扣除工资，制度如此不得人心，公司又怎么能发展呢。

想要减少这种情况，首要的就是制度。公司的各项规章制度。要求所有员工统一打卡上下班。请假必须以请假条为准。如不能及时书写请假条，第二天一定补上。没有请假条的缺勤一律按旷工处理。

具体的列出请假一天扣除的工资是多少，请假两天扣除多少，等这些具体的条款一定要列出来。硬性制度出来后，最重要的是实施。只制定不实施，一切也都是白搭。

说起实施也很好解决。发工资的时候按照正常的出勤来考核，请假人的到手工资少了，这些人才会长记性。不出两月下来，你看经常请假的那些人都会收敛很多，再也没有那么多的事情需要处理解决了。

制度约束的都是不自觉的人，真正有责任心对工作负责的人都不会因为公司的制度漏洞而这样经常请假的。所以员工的自觉性也是很重要的因素。如果一个公司因为这点小事而不能得到妥善处理，最后终会酿成大祸。最后受损失的还是公司。有这种情况的公司，希望能及时发现，及时纠正，让公司尽快走上良性发展的道路。

可以按以下的程序操作：

1、建立基层的管理层，从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产，享受职务工资。

2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假，基层管理知道今天的任务安排，如果任务多可不允许请假。

3、通知他本人过来上班，选择其他的交通方式，或允许他晚到，不做迟到处理。

疫情日子里，单位每天要求员工网络打卡又不发工资，你怎么看？

疫情放缓，但是很多企业依然没有复工，不复工不代表企业业务可以暂停，所以很多企业安排员工在家办公，在家办公是否算复工？是否需要发工资呢？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要员工付出劳动，工资当然要发。

疫情影响，很多企业确实很困难，业务无法正常进行，现金流紧张这些都正常，国家规定疫情期间，企业没有复工的时候需按照本地最低工资标准发放生活费，好像执行的企业并不多，更多的企业要求员工在家工作，并不通知复工，没有复工，企业理所当然可以不发工资。

我们无法评论企业做法是否是对的，换位思考企业先要生存，员工也要生存，真正的良心企业在安排员工在家工作的同时想尽办法给员工能发多少发多少工资。普通企业会选择先满足员工基本生存，发部分工资，剩余的等业务正常后再发。还有很多企业不通知复工，也不发工资，连国家要求的最低工资也不发放，但是不耽误安排你工作，这类企业也很多。碰到这种情况能怎么办呢？疫情期间工作很难找，建议还是先按公司要求来，等疫情结束后再说吧。

疫情中，企业希望员工理解，员工也希望企业理解，都不容易，都要生存。企业家和商人的区别就在于企业家关注企业长远发展，商人只关注企业能给自己挣多少钱，所以疫情过后，大家还是做好自己的职业规划，选择好适合自己的企业！

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的3点解答对大家有用。